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员工辞职率高,大多是因为直属上司管理有问题

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  • 发布时间:2019-03-29 04:50:35
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员工辞职率高,大多是因为直属上司管理有问题

不管是什么企业都有一定的员工离职率,只要保证在正常的范围内,基本不会有什么问题。一定的离职率也有助于企业剔除不适合的员工,引进更加合适的人才。

但是当我们的企业各项福利都完善的情况之下,员工离职率还很高,那就很不合理了。就需要我们反思自己的管理。高离职率的表象之下,一定是管理层出现了问题。

当管理层出现以下问题的时候,员工基本上都会选择离职:

1、苛刻的规章制度

规章制度一定要从实际出发,这些规章制度一方面是为了约束员工,另外一方面就是要员工更好的创造出价值,如果规章制度太过苛刻,一定会起到反的作用

大多数员工对规章制度都是抱着抵触的情绪,再牵扯到他们的利益,一定会引起他们的不满。

2、无视员工的付出

员工和领导就是两个对立面,大多数领导都认为,给员工发了工资,他们就必须要实现自己的价值,哪怕是加班也要把应该做的事情做好

但是在员工心里,自己拿的薪酬有多少就干多少活。缓解种种矛盾的方法很简单,让员工的努力和自己的利益相结合,就能够有效的避免这些损失。

3随意的责罚员工

现在管理员工的方式和曾经的管理方法有了很大的改变,我们可以研究一下,凡是那些年龄偏大的人,大多数脾气都是非常好的,可以忍受住上级领导的折磨

但是现在的年轻人却受不了这种委屈,原因就在于,现在工作多,人才少,每个人都是骄傲的,想要留下手下的员工,就必须要用合适的方法。而且现在的年轻人更加的崇尚自由,不是员工不能吃苦,而是你没有给足员工吃苦的酬劳。

4做事不考虑员工感受和想法

在工作的时候,大多数领导都不会站在员工的角度考虑问题,有许多工作硬塞给员工,员工都是10万个不满意的

在工作的时候及时和自己身边员工进行协调,对双方感情和配合都非常有利。想要员工对你心服口服,在处理事情的时候,也要把员工的利益考虑在其中。

少数员工离职那是员工的问题,但是当企业的离职率居高不下的时候,一定的管理层的管理出现了问题。还有更加明显的现象就是:明明候选人已经选择了入职,但是公司却留不住人。

这个时候我们需要做的就是先要整顿好企业的管理,管理清晰了,招聘也会更加容易。

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