Justin陈杰网站_Justin陈杰博客
Justin陈杰
人力绩效提升系统培训师
本站已经通过实名认证,所有内容均由Justin陈杰本人或助理发表
价信息evaluation
讲师评分:5
50%
员评价message
  • 2019-05-14匿名
    今天听了一场陈老师的课,确实精彩,记住了很多知识,对以后的工作甚至一辈子有益。
  • 2019-05-14匿名
    陈老师讲课很好,上完这次培训课之后感觉受益匪浅,真的学到了很多东西!
师搜索Lecturer search
领域讲师recommend
讲师名片
Visiting Card
授课费用:18000元/天(仅作参考)
擅长领域:招聘管理、领导技能、管理技能
讲师特点:1.实战 a.1988年大学毕业后进入央企工作 b.1992年开始先后进入世界500强之英国葛兰素(GLAXO)、英国捷利康(ZENECA)、美国默沙东(Merck)、瑞士诺华(Norvatis)、法国赛诺菲巴斯德(Sanofi-Pasteur)工作,先后从事销售、市场营销、管理、培训发展、人力资源开发、绩效管理、职业生涯规划等工作。 2.教育背景: a.1988年毕业于武汉科技大学 b.1999年在重庆大学工商管理学院MBA学习 c.2002年在西南大学学习应用心理学 d.2008年在中国科学院心理研究所学习人力资源 3.资格证书:1997年成为培训师获得以...详细介绍
讲师手机 : 加载中...
助理手机:加载中...
打电话时说是在讲师宝看到的,价格更优惠!
Justin陈杰课程course
Justin陈杰相册Photo
Justin陈杰博文article
  • 一旦发现换人之举势在必行,就应当机立断,及时止损。如果发现“独狼”却没有当机立断让其离开,那么团队绩效管理模式便无法实施,团队绩效的提升也是空谈,最终会导致企业与个人的双输。...
  • 发布于 2019-07-29员工管理的5个关键点
    ​员工管理是每个企业都面临的问题,只有合理的管理好企业员工,才能更好的帮助企业发展壮大。而员工管理,也是企业领导人管理能力的体现。对于管理,每个管理者心中都有自己的原则和方法。...
  • ​销售工作虽然门槛很低,但是想要真正的做好销售,那就需要用心对待。如果你是抱着成就签单,不成就走人的态度,你是做不好销售的。...
  • 企业如果流失一名重要的员工或人才,那么至少需要投入两个月时间、4个月的薪金才能找到新的匹配的人才。此外还要附加3~6个月的时间让新员工适应工作,才能令其真正开始发挥作用。...
  • ​拥有一支优秀的团队,是很多管理者梦寐以求的事情。因为对于企业来说,优秀的团队意味着可以为企业攻城略地,带来可观的利润。保证企业生存的同时,可以更好的推动企业的发展。...
  • ​身在职场时间久了,对于职场人士的离职和入职也已经见惯不惯了。习惯了人员的流动,见多了员工的工作状态,对于一些新员工入职之后的状态,大体就可以判断出这个员工是否可以在公司长久的发展。...
pk10投注 幸运飞艇 幸运飞艇 幸运飞艇 幸运飞艇 pk10投注 pk10投注 pk10投注 幸运飞艇 pk10投注