高歌
人力资源、非人、绩效、薪酬、培训、测评
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授课费用:15000元/天(仅作参考)
擅长领域:绩效管理、培训管理、非人力资源
讲师特点:人力资源管理硕士、上海交通大学MBA、实战派资深培训师、中国人力资源开发研究会特聘专家、中国人力资源沙龙谷逸商学院顾问、中国管理研究院研究员☆ 人力资源及社会保障部教材编写组成员...详细介绍
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  • 现代企业的资源包括多方面,如时间、资金、人员、物资、信息等等,而其中最活跃的因素莫过于人力资源了。不管你有多少的时间,也不管你资金多么的雄厚,物资多么的充足,信息多么的及时,但如果这些你不用到关键点上...
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  • 不论是什么样的公司,或者是什么样的岗位需要招聘,HR都需要事先进行充分的了解,了解透彻之后才进行渠道招聘,这样效果才能达到最好。...
  • ​草长莺飞季,春招正当时。这对于每个HR来讲,都是一场硬仗。打好了,以后的工作都会很顺利;但如果打不好,这就为以后的工作开展埋下一个雷。...
  • 当我们在面试的时候,作为HR,我们需要在众多的简历中,筛选出哪些是真实情况,哪些是有言过其实的。但是一些有经验的应聘者的简历往往是完美无缺,最起码看起来是毫无破绽。这个时候,我们就需要用面试时应聘者的一些反应,来验证简历的真伪情况:...
  • 做招聘不可缺少的一步是什么?就是招聘广告呀,只有你做出招聘广告,别人才能了解到你在招聘,你需要什么样的人,甚至你了解你公司的待遇是什么? 想要招聘效果好,招聘广告就要有足够的吸引力。一般招聘​广告分为标题、开头和正文,少了一个都不是完成的广告。...
  • 随着经济的发展,竞争日趋激烈,企业在生存战争中不得不通过提高生产效率等方式来保证企业的发展。实施绩效考核制度是一种行之有效的员工激励制度,合理的绩效考核​制度能够最大限度的激发员工积极性,从而实现企业的发展战略。...
  • 背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前公司那里搜集材料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。 通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,获得被调查员工背景资料的相关信息。通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息等进行对比,成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据,为人才决策提供重要的材料。...
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