李中莹
华人世界的国际级NLP大师
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授课费用:面议
擅长领域:职业心态、领导力、组织行为学
讲师特点:华人世界的国际级NLP大师 除了最早把NLP完整全面地介绍入国内之外,李中莹老师被认为是华人界NLP学问功力最高的导师之一,他在NLP方面的功力也是被认为是首屈一指的,被誉为“华人世界的国际级NLP大师”。他在N...详细介绍
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  • 封侯拜相是有条件、是有标准的。看来李广难封是因为他没有达到标准,李广为什么没有达到标准或者李广为什么没有充分地理解标准呢?从李广的故事我们可以看到,李广是个非常英勇的人,一生几十次和匈奴作战。同时,他...
  • ,他们的评价也不见得会很客观。按照中国人的文化习惯,对于一个不认识的人,去评价自己过去的同事,其实是比较困难的事情。就评价者来说,存在三种情况:虽然被访谈人是我们直接找的,但他和被评价者关系不错。二是...
  • 所以,,是没有问题的,关键是首先不能把测评结果作为决定性的依据,而只能是作为参考;其次,要选择合理的测评方式。第八部分8.怎样招人(16)十二、背景调查背景调查,是指当我们基本确定候选人之后,在正式签订劳...
  • 发布于 2015-06-16实际上透过这一点
    ,也可以更好地理解测评的效度、成本和针对性之间的关系问题。如果在选人的过程中想提高测评效度,就一定要结合被测者所要担任的职位和用人单位本身的特点,但这就会大大增加测评系统的开发和使用成本,同时,针对性...
  • 这种"常识"与"常情",既也可能是用人单位中的"大多数人",后者其实会代表了企业中的文化与价值观。招聘中对应聘者的判断,应该按照这种"常识"与"常情",以大多数人都能理解和认同的方式,得出大多数人都能接受的结论...
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